日期：2025-09-05 19:07:47
打扫做饭，照顾老人、小孩，看护病患……都可以被称为照护劳动。这些关乎生命尊严、个体成长和家庭福祉的基础性劳动是社会运转的“隐形支柱”。然而，其价值长期被系统性低估，尤其是无偿照护劳动的价值。
每天260分钟金控配资，这是中国55岁以上女性承担无偿照护劳动的日均时长，远高于男性的126分钟。据相关研究，在某些国家，无偿照护劳动对应的经济价值高达GDP的40%。
在我国，随着老龄化加剧与家庭结构小型化，家庭照护压力剧增。国家卫生健康委的数据显示，我国失能失智老人已超4500万人，平均每6位老年人中就有1位需要长期照护。到2030年，我国60岁及以上老年人口规模预计将达3.8亿人，约占总人口的25%。而照顾老人的重担，多由家庭内部成员尤其是女性承担。这种无偿劳动不仅耗费照护者大量时间精力，影响其自身发展，且因未被计入GDP等经济指标，陷于“查无此人”的窘境。
当然，也有照护被当作职业，家政工、养老护理员、医院护工等等。与无偿照护被“无视”不同，有偿照护工作则面临社会认可度低、薪资待遇差、社会保障不足等问题。以护士职业为例，我国所需的护士数量应约为1010万人（按医护比1:2左右估算），当前注册护士数为584万，缺口巨大。护理岗位以女性为主金控配资，低薪、福利不足、晋升渠道受限等问题，使得这一职业吸引力下降。
照护劳动价值被忽视，带来诸多负面效应。家庭照护压力大，影响生育率与家庭生活质量；有偿照护从业者缺乏保障，导致行业人才流失，服务质量难以提升。
不论是无偿还是有偿，照护劳动的价值都需要被看见、被正视。一方面，需提高有偿照护从业者的薪资待遇，完善社会保障体系，加强职业培训与资格认证，提升其社会地位与职业尊严，吸引更多人投身照护行业。另一方面，也可加强推广长护险、发放更多育儿补贴，甚至推出减免税收等政策。昨天，上海试点为产后科研女性发放补贴，就是一个好的开始。这些举措不仅是经济层面的投入，更是对照护劳动价值的明确认可。
唯有当照护责任成为全社会共同承担的责任金控配资，我们才能真正实现对未来的可持续照护。
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